齊魯網5月15日訊(煙臺台記者 丁艷燕)“單獨二孩”政策的出台,讓原本就面臨就業“性別門檻”的女大學生,更加陷入了“雪上加霜”的境地。
  據山東廣播頻道《直播山東》報道,在煙臺高校畢業生招聘會上,有的企業甚至向女大學生提出“單位員工不允許生二胎”的要求。在招聘會現場,記者發現幾乎超過半數崗位都標註有“男生優先”,其中不少崗位只要男生。除了許多高強度崗位不適合女生以外,“生育負擔”成為企業放棄女生的主要原因。北京一家調查機構數據顯示,有92%的女生在就業中遇到過“性別歧視”。
  昨天上午,記者來到煙臺市人才招聘市場,發現許多大企業更加註重員工的能力,對女性員工生育問題關註較少。相反一些中小企業則十分重視這一點。一家培訓機構的招聘人員告訴記者,女性員工不僅是休產假影響工作,而且這期間工資保險單位都要正常發放,而且小公司人手短缺為了彌補空缺可能還要臨時招人,提高了人力成本。
  在記者的調查中,煙臺符合政策的單獨家庭,有六成有要二胎的意願,可見待具體政策一齣,煙臺市勢必將有大批女性進入“懷孕期”,意味著有大批女員工要休“產假”,這對企業來說無疑是一個不小的負擔。
  有社會學家指出,國家應該針對女性就業問題為“單獨二孩”出台配套政策,像在二胎的生育保險上減輕企業的負擔,或者對於招聘女員工的企業給予一定優惠,通過制度上的完善讓企業願意招聘女員工。  (原標題:煙臺部分企業“不准生二胎” 女大學生求職遭歧視)
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