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　　齊魯網5月15日訊（煙臺台記者 丁艷燕）“單獨二孩”政策的出台，讓原本就面臨就業“性別門檻”的女大學生，更加陷入了“雪上加霜”的境地。
　　據山東廣播頻道《直播山東》報道，在煙臺高校畢業生招聘會上，有的企業甚至向女大學生提出“單位員工不允許生二胎”的要求。在招聘會現場，記者發現幾乎超過半數崗位都標註有“男生優先”，其中不少崗位只要男生。除了許多高強度崗位不適合女生以外，“生育負擔”成為企業放棄女生的主要原因。北京一家調查機構數據顯示，有92%的女生在就業中遇到過“性別歧視”。
　　昨天上午，記者來到煙臺市人才招聘市場，發現許多大企業更加註重員工的能力，對女性員工生育問題關註較少。相反一些中小企業則十分重視這一點。一家培訓機構的招聘人員告訴記者，女性員工不僅是休產假影響工作，而且這期間工資保險單位都要正常發放，而且小公司人手短缺為了彌補空缺可能還要臨時招人，提高了人力成本。
　　在記者的調查中，煙臺符合政策的單獨家庭，有六成有要二胎的意願，可見待具體政策一齣，煙臺市勢必將有大批女性進入“懷孕期”，意味著有大批女員工要休“產假”，這對企業來說無疑是一個不小的負擔。
　　有社會學家指出，國家應該針對女性就業問題為“單獨二孩”出台配套政策，像在二胎的生育保險上減輕企業的負擔，或者對於招聘女員工的企業給予一定優惠，通過制度上的完善讓企業願意招聘女員工。　　（原標題：煙臺部分企業“不准生二胎” 女大學生求職遭歧視）